Text copied to clipboard!

Pavadinimas

Text copied to clipboard!

Įdarbinimo koordinatorius

Aprašymas

Text copied to clipboard!
Ieškome įdarbinimo koordinatoriaus, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų valdyti įdarbinimo procesus. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija pritrauktų ir išlaikytų talentingus darbuotojus. Įdarbinimo koordinatorius bus atsakingas už kandidatų atranką, interviu organizavimą ir bendravimą su potencialiais darbuotojais. Jis taip pat bendradarbiaus su kitais personalo skyriaus nariais, siekdamas užtikrinti sklandų ir efektyvų įdarbinimo procesą. Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius organizacinius įgūdžius, gebėti dirbti komandoje ir turėti patirties personalo valdymo srityje. Mes siūlome dinamišką darbo aplinką, kurioje galėsite tobulėti ir prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės.

Atsakomybės

Text copied to clipboard!
  • Koordinuoti įdarbinimo procesus nuo pradžios iki pabaigos
  • Organizuoti ir vykdyti interviu su kandidatais
  • Bendradarbiauti su vadovais siekiant nustatyti personalo poreikius
  • Palaikyti ryšius su kandidatais ir teikti jiems informaciją apie įdarbinimo procesą
  • Tvarkyti ir atnaujinti kandidatų duomenų bazę
  • Rengti ir skelbti darbo skelbimus
  • Analizuoti įdarbinimo procesų efektyvumą ir teikti pasiūlymus jų tobulinimui
  • Dalyvauti personalo atrankos renginiuose ir mugėse

Reikalavimai

Text copied to clipboard!
  • Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje
  • Patirtis įdarbinimo ar personalo valdymo srityje
  • Puikūs organizaciniai ir komunikaciniai įgūdžiai
  • Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
  • Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač MS Office programose
  • Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
  • Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių
  • Geros anglų kalbos žinios

Galimi interviu klausimai

Text copied to clipboard!
  • Kokios jūsų patirtys įdarbinimo srityje?
  • Kaip sprendžiate konfliktus su kandidatais ar kolegomis?
  • Kaip užtikrinate, kad įdarbinimo procesai būtų efektyvūs?
  • Kokius įrankius naudojate kandidatų atrankai?
  • Kaip tvarkote didelį kandidatų srautą?